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Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation, war auf der Suche nach einer kosteneffizienten Methode zur Anwerbung von Angestellten.

Um die Leistung zu steigern, zielten wir auf hochwertige Jobbörsen und professionelle Communities ab. Die Stellenausschreibungen wurden auf Plattformen mit eigenen Traffic-Streams beschränkt, um teures Crossposting zu vermeiden und den CPC (Cost per Click) zu senken.

• Unser Team richtete bereits in einem frühen Stadium des Prozesses Mechanismen zur Budgetkontrolle ein. So war die Kosteneffizienz von Anfang an gewährleistet, auch während der Testphase.
• Wir arbeiteten auch eng mit dem Kunden zusammen, um die Stellenbeschreibungen zu verbessern. So fügten wir beispielsweise Tags für die Gehaltsspanne hinzu, was dazu beigetragen hat, mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
   

Senkung der Kosten pro Bewerbung von den üblichen 60 bis 70 € auf 30 €. Erzielung einer durchschnittlichen Konversionsrate von 3-4 % für leitende IT-Positionen in Deutschland, einschließlich Produktmanager und Softwareingenieure.

Ein Top-5-Ridesharing-Unternehmen in den USA musste mehr qualifizierte Fahrer anwerben. Der harte Wettbewerb in der Branche stellte das Unternehmen allerdings vor Herausforderungen, denn es war sehr schwer, verlässliche Wege zu finden, um qualitativ hochwertige Bewerber in großem Umfang zu gewinnen.

Wir nutzten unser Partnernetzwerk und unser Stellenausschreibungssystem, um Hunderte von Anzeigen in den USA zu verbreiten. Dies gewährleistete nicht nur die Sichtbarkeit auf traditionellen Stellenbörsen, sondern auch auf lokalen Portalen.

Außerdem richteten wir ein Server-to-Server-Tracking (S2S) ein, um Konversionsdaten in Echtzeit zu erhalten und eine schnelle Optimierung zu ermöglichen. Dies ermöglichte präzise, datengesteuerte Anpassungen, um aus jedem eingesetzten Anzeigendollar den maximalen Nutzen zu ziehen.

Wir lieferten monatlich 400 zusätzliche qualifizierte Bewerber in den USA und erfüllten damit die Anforderungen des Kunden nach einer größeren Reichweite. Dadurch wurde die Onboarding-Pipeline erweitert und die Zeit bis zur Besetzung von Fahrerpositionen verkürzt.

Eine bekannte Personalvermittlungsagentur im Gesundheitswesen musste qualifizierte Bewerber für stark nachgefragte Positionen wie Krankenschwestern, ArzthelferInnen, häusliche KrankenpflegerInnen sowie PflegehelferInnen anwerben.

Angesichts des gravierenden Mangels an zertifizierten Bewerbern wandte sich die Agentur an eine neue Technologie, um die Zahl der qualifizierten Bewerbungen zu geringeren Kosten zu erhöhen.

• Unser Team optimierte den XML-Feed für eine bessere Platzierung auf Stellenbörsen und konzentrierte sich dabei auf die Gewinnung relevanter Bewerber in Texas. Dann entwickelten wir Analysen, um die effektivsten Kanäle für mittlere Gesundheitsdienstleister zu ermitteln und legten eine Strategie zum Testen fest.
• Um das Problem der irrelevanten Profile zu lösen, suchten wir gezielt nach Kanälen, die im Vorfeld vollständige Stellenbeschreibungen anzeigen. Auf diese Weise wurde sichergestellt, dass die Kandidaten die Rolle verstehen, bevor sie sich bewerben.

Aufbau eines zuverlässigen Kanals zur Gewinnung qualifizierter Bewerber in der anspruchsvollsten Nische des Gesundheitswesens. Erzielung von durchschnittlichen Kosten pro Bewerbung (CPA) von 41 US-Dollar, was 12% niedriger ist als bei anderen Anbietern.

Ab sofort verfolgen wir weiterhin den Übergang von Bewerbern zu Einstellungen und sammeln Daten für laufende Verbesserungen.